민주법연의 공지내용입니다.
이 게시판은 RSS와 엮인글이 가능합니다.
공지사항 게시판에서는 댓글을 자유롭게 쓰실 수 있습니다.
의견이 있으시면 댓글로 표현해주십시오. 심도있는 논의는 토론방을 이용해주십시오.
* 광고성 글은 바로 삭제되며, 민주주의법학연구회의 설립취지에 어긋나는 글은 삭제 또는 다른 게시판으로 이동될 수 있습니다.
이 게시판은 RSS와 엮인글이 가능합니다.
공지사항 게시판에서는 댓글을 자유롭게 쓰실 수 있습니다.
의견이 있으시면 댓글로 표현해주십시오. 심도있는 논의는 토론방을 이용해주십시오.
* 광고성 글은 바로 삭제되며, 민주주의법학연구회의 설립취지에 어긋나는 글은 삭제 또는 다른 게시판으로 이동될 수 있습니다.
* 아래의 '메일링 가입'(로그인 하면 보임)을 선택하시면, 본 게시판의 새글을 메일링 받으실 수 있습니다.
* 회원정보에 등록된 메일주소로 메일링됩니다.
● 2024년 1월 노동판례연구모임 안내
❍ 일시: 2024. 1. 12. (금) 저녁 7시
❍ 장소: Zoom으로 진행
*참석을 희망하시는 분은 이메일(alyun73@hanmail.net)이나 텔레그램으로 알려주시면 당일 아침에 Zoom link를 보내드리겠습니다.
❍ 발표
▶️ 국가기관의 반노조적 언동과 혐오 표현
▷ 발표: 윤애림(민주주의법학연구회, 노동법)
▷ 지정토론: 김종서(민주주의법학연구회, 헌법)
대통령, 장관 등 국가기관이 노동조합에 대해 “건폭” 등 혐오 표현을 반복적으로 사용하고, 노동3권 행사를 폄훼하고 “불법”, “폭력” 집단으로 낙인찍는 언동에 대하여 ‘혐오 표현’ 내지 ‘차별’ , 국가의 인권 존중 의무 위반 등의 프레임으로 대응할 수 있을지, 각각의 접근법의 강점과 약점에 관해 고민해 본다.